Обязанности:

• осуществление оперативного и технического обслуживания подстанций напряжением 35 – 110 кВ III степени сложности;
• осуществление режимных оперативных переключений в распределительных устройствах, оперативных переключений при ликвидации аварий под руководством электромонтера ОВБ более высокой квалификации;
• проведение осмотра оборудования всех ПС, входящих в зону обслуживания группы подстанций, с уведомлением вышестоящего оперативного персонала;
• произведение оперативных переключений по распоряжению диспетчера. Осуществление подготовки рабочих мест, допусков к работам и приемке рабочих мест после окончания работы, в полном соответствии с требованиями ПОТ ЭЭ, ПТЭ, инструкциями по производству оперативных переключений;
• строгое соблюдение указаний, и распоряжений диспетчера филиала «ВЭС» в части режимов работы электрооборудования;
• контроль за напряжением аккумуляторных батарей, работой зарядных и подзарядных устройств;
• контроль за уровнем напряжения и нагрузкой на ПС и при необходимости принимать меры по поддержанию заданного уровня;
• ведение оперативно-технической документации;
• содержание в чистоте рабочего места и территории ПС;
• контроль за полным наличием, правильным хранением и состоянием защитных средств.

Требования:

• среднее общее, среднее-профессиональное и т.д;
• опыт работы в отрасли не менее 1 года.

Условия:

• работа в крупной стабильной компании в филиале "Выборгские электрические сети" в подразделении г. Приозерска;
• возможность обучения по профессии в корпоративном учебном комплексе за счет компании и повышения квалификации за счет работодателя;
• полный социальный пакет, включающий ДМС со стоматологией;
• единовременная выплата к отпуску;
• вознаграждение по реферальной программе «Зови в команду»;
• ежемесячная частичная компенсация электроэнергии;
• коллективный договор и негосударственное пенсионное страхование;
• предоставление и оплата дополнительных отпусков;
• доплаты и надбавки за условия труда, отклоняющихся от допустимых;
• надбавка за выслугу лет с первого года работы;
• вознаграждение работникам, удостоенным наград;
• выплата единовременного пособия при рождении ребенка и ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 3-х лет;
• выплата материальной помощи при регистрации брака, рождении ребенка, потери члена семьи и др.;
• компенсация расходов за содержание детей в дошкольных учреждениях для многодетных семей и семьям, имеющих детей-инвалидов;
• поощрение к праздничным датам (23 февраля, 8 марта, «День энергетика»);
• возможность профессионального роста.

Совокупный среднемесячный доход по итогам года – выше указанного: с учетом оплаты сверхурочной работы, работы в выходной день, выслуги лет, оплаты работы в ночное время в повышенном размере, доплаты за профессиональное мастерство, премий за результаты производственно-хозяйственной деятельности.